Arbetsmarknaden har många nivåer och är mycket större än den bild som annonserna visar. Enligt svenska uppskattningar syns kanske 50 % av alla jobb genom offentliga kanaler som Platsbanken och liknande.
Gruppen av “latenta jobbsökande” – personer som vill jobba men som av olika skäl inte aktivt söker jobb offentligt – uppgår till närmare 300 000 personer enligt aktuella uppgifter från Statistiska Centralbyrån. Det är ett annat tydligt tecken på att rekryteringsvägar som inte syns, spelar en stor roll. Internationellt finns rapporter som pekar på att en ännu större del, förmodligen upp emot 70-80 %, av alla positioner tillsätts utan att någon tjänst har utlysts.
Åtta strategier för att hitta jobb utan annons
Att skapa en profil hos oss gör att du håller dig aktuell, eftersom arbetsgivare ofta söker i vårt system innan de annonserar. Här ger vi ytterligare åtta konkreta förslag på vad du kan göra för att få dolda jobb, eller “ghost jobs”, som de ofta kallas.
1. Våga skicka en spontanansökan
Många arbetsgivare uppskattar initiativet att någon hör av sig även när de inte har en utlyst tjänst. Skriv ett kort och konkret mejl där du berättar vad du kan bidra med och varför just deras företag känns intressant. Bifoga gärna CV och ett exempel på ditt arbete, men håll det enkelt. Även om de inte har något just nu kan ditt namn sparas i deras pärm eller databas och dyka upp när ett behov plötsligt uppstår.
2. Bygg ditt nätverk i vardagen
Nätverkande sker inte bara på karriärmässor. Prata med vänner, släktingar och bekanta om att du söker jobb. Ofta leder oväntade kontakter till tips på dolda jobb som aldrig dyker upp offentligt. Det kan vara en granne som vet att deras arbetsgivare planerar att expandera, eller en gammal kurskamrat som känner någon i branschen. Den här sortens informella vägar är särskilt viktiga för så kallade ghost jobs, där tjänsten fylls snabbt utan att annonseras.
3. Använd LinkedIn strategiskt
Att ha en profil på LinkedIn är inte nog, du måste vara aktiv. Kommentera relevanta inlägg, skriv egna korta reflektioner och följ företag som intresserar dig. På så sätt blir du synlig för rekryterare som ofta letar kandidater direkt i nätverket innan de ens överväger en annons. En välfylld profil med nyckelord inom ditt område gör att du dyker upp i fler sökningar och visar att du är engagerad och uppdaterad. LinkedIn är särskilt viktigt inom IT, teknik och finans där nätverkande och synlighet av specifik kompetens är avgörande. Det är också en grundläggande plattform för yrken inom HR, marknadsföring och konsultverksamhet för att etablera att man har expertis. Linkedin fungerar också som ett komplement till ett CV.
4. Gör research på företag du gillar
Välj ut en handfull arbetsgivare du verkligen vill jobba hos och följ deras utveckling. Läs pressmeddelanden, bevaka nyheter och håll koll på expansioner eller nya projekt. Om du kontaktar dem i rätt tid, kanske precis när de fått ett nytt uppdrag, kan du ligga steget före. Många ghost jobs uppstår just i övergångar – när behovet uppstår snabbt och de inte hinner eller orkar lägga ut en annons. Din tajming kan bli avgörande.
5. Gå på branschträffar och evenemang
Det är lätt att tänka att mässor och konferenser bara är för de redan etablerade, men för jobbsökare kan de vara guld värda. Här möter du arbetsgivare och branschfolk i en mer avslappnad miljö än vid formella intervjuer. Ett kort samtal vid ett fikabord kan skapa ett minne som gör att de kontaktar dig senare. Ghost jobs dyker ofta upp i dessa sammanhang, eftersom många företag hellre anställer någon de redan mött än någon helt okänd. Ett fysiskt möte förmedlar också mer information än ett brev eller ett CV. Särskilt i branscher där du träffar mycket folk är detta helt avgörande.
6. Håll kontakt med tidigare arbetsplatser
Gamla chefer och kollegor är ofta en av de bästa ingångarna till nya jobb. Skicka ett mejl eller ring då och då för att höra hur det går. Även om du inte vill tillbaka till samma tjänst kan de känna till behov i sitt nätverk. Rekryteringar går ofta via förtroenden, och om någon redan vet hur du fungerar i arbetslivet är det mer sannolikt att du blir rekommenderad. Ghost jobs fylls ofta just på det här sättet.
7. Visa vad du kan genom små projekt
Om du vill in i en kreativ eller praktisk bransch kan det vara klokt att skapa något som syns. Starta en liten blogg eller Youtube-kanal, gör ett projekt på fritiden eller publicera exempel på ditt arbete. När arbetsgivare letar efter kandidater innan annonsering söker de ofta efter konkreta exempel snarare än perfekta CV:n. Att kunna visa något levande och aktuellt gör det lättare att bli ihågkommen. Att du är synlig på det sättet kan bli en biljett till ett jobb som aldrig kom ut på marknaden.
8. Håll koll på din bransch
Många rekryteringar hänger ihop med förändringar i företagslivet. Genom att läsa branschtidningar och lokala nyheter kan du få signaler om när något är på gång. Om ett företag tilldelas ett stort kontrakt eller öppnar en ny avdelning, då kan du höra av dig innan de hunnit annonsera. Att ligga steget före visar din initiativförmåga och kan öppna dörren till ghost jobs som annars skulle tillsättas utan att du ens märkt det.
Därför väljer organisationer att anställa innan de annonserat
Det kan finnas flera anledningar till varför organisationer fyller nya positioner med arbetskraft utan att ha tagit den konventionella vägen, genom platsannonser. En är att det helt enkelt är resurskrävande att dra igång en traditionell anställningsprocedur, den kräver också tid – kanske i ett läge där det är viktigt att ta in en ny förmåga snabbt. Finns det redan en kö av kvalificerade personer som själv anmält intresse eller som finns i registren av andra anledningar så kan mycket vara vunnet. Det finns en trygghet i att välja någon som redan är känd. Om en arbetsgivare redan har haft kontakt med en kandidat via praktik, nätverk eller tidigare samarbete känns steget ofta som en mindre risk än att ge sig ut på en helt öppen arbetsmarknad.
Många arbetsgivare vill bygga långsiktiga nätverk och ha en bank av potentiella medarbetare att vända sig till när behov uppstår. Här talar man om dolda jobb så till vida att det är en kort process som inte behöver bli särskilt formell innan situationen är löst. En arbetsgivare som vänder sig till oss eller ett bemanningsföretag kan ha folk på plats mycket snabbt.
Vanliga frågor och svar om dolda jobb
1. Varför väljer företag ibland att anställa innan de annonserat en tjänst?
Många arbetsgivare väljer att anställa utan platsannons eftersom det kan spara både tid och resurser. Genom att använda sitt nätverk eller redan intresserade kandidater kan de snabbt fylla en ledig tjänst och undvika en långdragen rekryteringsprocess.
2. Är det vanligt att organisationer anställer utan att annonsera ut tjänster?
Ja, det är relativt vanligt. Enligt flera undersökningar sker en stor andel av alla rekryteringar på den så kallade dolda jobbmarknaden, där arbetsgivare anställer utan platsannons och istället använder kontakter eller spontana ansökningar.
3. Hur hittar man lediga jobb som aldrig annonseras?
För att hitta jobb utan annons gäller det att vara proaktiv. Nätverkande, spontana ansökningar och att hålla kontakt med rekryteringsföretag är effektiva sätt. På så vis kan du bli aktuell för en tjänst även när arbetsgivaren anställer innan de annonserat.
4. Vilka fördelar finns det med att anställa utan platsannons för arbetsgivaren?
Fördelarna är flera: snabbare tillsättning, minskade rekryteringskostnader och en möjlighet att bygga relationer med kandidater över tid. Att anställa utan platsannons kan också bidra till bättre matchning eftersom kandidaten ofta redan har visat intresse för organisationen.
5. Hur påverkas arbetsmarknaden av att det finns så många dolda jobb?
När arbetsgivare anställer utan platsannons innebär det att den öppna arbetsmarknaden inte alltid speglar det verkliga antalet jobb som finns. För arbetssökande blir det därför extra viktigt att känna till den dolda arbetsmarknaden och att aktivt skapa kontakter.
