Den här guiden är för dig som vill skriva ett CV som inte bara har något som sticker ut, utan just det där lilla extra som rekryterare tittar efter idag!
År 2025 präglas arbetsmarknaden av en ovanlig blandning av högteknologisk mognad och mänsklig efterfrågan. Digitalisering och AI har effektiviserat allt från rekrytering till produktion, men det har också gjort arbetsgivare mer intresserade av sådant som inte enkelt kan mätas med algoritmer: förmågan att tänka kritiskt, bygga relationer och skapa tillit i snabbrörliga miljöer.
Arbetsmarknaden 2025 kännetecknas också av snabb omställning och digitalisering på alla nivåer. Medan vissa kompetenser kan automatiseras eller stöds av AI, letar arbetsgivare efter förmågor som inte enkelt kan ersättas: kreativitet, social intelligens, problemlösning och uthållighet. CV:n som en gång främst fungerade som en lista över formella meriter har blivit ett verktyg för att visa både praktisk erfarenhet, initiativförmåga och förmågan att navigera komplexa situationer. Jobbsökande som tydligt kan visa hur de lär sig kontinuerligt, anpassar sig till ny teknik och tar ansvar i skiftande arbetsmiljöer uppfattas som mer värdefulla än de som enbart listar examina och tidigare titlar.
Personliga egenskaper
2025 är året då ”soft skills” blivit hårdvaluta. Efter flera år av distansarbete och AI:s intåg söker arbetsgivare personer som kan leda sig själva, bygga tillit på distans och snabbt anpassa sig när tekniken förändrar förutsättningarna. CV:n som speglar värderingar och förmågan att samarbeta i hybrida team väger tyngre än någonsin. Att visa empati, kreativitet och stresstålighet signalerar att kandidaten kan navigera både mänskliga och tekniska utmaningar.
Arbetsgivare tittar på CV:n med både det uttalade och det som antyds mellan raderna. Som värderingar, drivkrafter och personlig resonans som signalerar att kandidaten kan växa med organisationen.
Viktiga punkter:
- Initiativkraft och ansvarstagande i projekt som saknat fasta ramar
- Dokumenterad samarbetsförmåga i distans- eller hybrida arbetslag
- Empati och emotionell intelligens i kund- eller teamarbete
- Kreativ problemlösning – gärna med exempel på oväntade lösningar
- Motståndskraft och stresstålighet, visad genom krävande uppdrag eller volontärarbete
Studiebakgrund
Utbildning ses 2025 som en pågående process snarare än en slutpunkt. Arbetsgivare vill se att kandidater kan uppdatera sina kunskaper i takt med tekniska skiften. Kortare certifieringsprogram, mikromeriter och branschspecifika onlinekurser får nästan lika stor tyngd som traditionella examina. Den som visar att lärande är en del av den kontinuerliga karriären uppfattas som mer anpassningsbar och framtidssäker.
Viktiga punkter:
- Universitets- eller yrkesexamen som bas men kompletterad med färska kurser
- Dokumenterade onlineutbildningar inom nya områden som AI, hållbarhet eller dataetik
- Tvärvetenskapliga kombinationer, till exempel teknik och beteendevetenskap
- Praktik, fältstudier eller projektarbeten som visar förmågan att omsätta teori i praktik
- Förmåga att beskriva lärande som en kontinuerlig del av karriären
Tidigare jobb
Rekryterare läser 2025 mer mellan raderna än någonsin. De letar efter resultat, ansvar och sammanhang snarare än enbart titlar. Att byta bransch eller arbeta projektbaserat ses som ett tecken på anpassningsförmåga. Korta uppdrag behöver inte förklaras bort – om de visar lärande eller ny kompetens är de en tillgång.
Viktiga punkter:
- Tydliga resultat i siffror: effektivisering, intäktsökning, förbättrade processer
- Erfarenhet av internationella eller tvärfunktionella team
- Roller med stort ansvar i osäkra eller snabbt föränderliga miljöer
- Exempel på hur man lett förändringsarbete eller infört ny teknik
- Projekt- eller konsultuppdrag som visar bredd och snabb inlärning
Digitala färdigheter
När AI och automatisering är vardag 2025 räcker det inte att ”vara van vid datorer”. Arbetsgivare vill se hur du använder digitala verktyg för att skapa värde, oavsett bransch. Kompetens inom cybersäkerhet, dataetik och förmågan att kombinera mänsklig kreativitet med digitala processer är särskilt efterfrågade.
Viktiga punkter:
- Erfarenhet av AI-baserade plattformar, maskininlärning eller avancerad dataanalys
- Goda kunskaper i molntjänster och samarbetsverktyg för hybrida arbetsplatser
- Grundläggande cybersäkerhet och medvetenhet om dataskydd
- Dokumenterade exempel på hur digitala lösningar effektiviserat arbetsflöden
- Förmåga att snabbt ta till sig nya tekniska verktyg och system
Sex röster från rekryteringen 2025
Från att tidigare ha varit generella i beskrivningen av CV-trender har vi även frågat rekryterare i olika branscher vad de konkret letar efter. Här några intressanta röster som vi tror är ganska representativa.
Lina, senior programmeringschef i ett AI-företag
“Jag tittar först på hur kandidaten dokumenterar sina projekt på GitHub och om de behärskar moderna ramverk som Rust eller Go. Examina är mindre viktiga än spår av aktivt, öppet samarbete i kodbaser. Jag lägger också vikt vid att kandidaten kontinuerligt testar nya språkmodeller och verktyg, eftersom det utvecklas snabbt och det är avgörande att kunna bedöma styrkor och begränsningar hos AI i praktiskt arbete.”
Mikael, delägare i frisörsalong i Göteborg
“Portfolion är avgörande – bilder på klippningar och färgningar, gärna video. Jag vill se både trendkänsla och kundlojalitet i hur arbetet presenteras. Erfarenhet av att arbeta med specifika produktlinjer, till exempel Davines eller Kevin Murphy, visar att frisören kan hantera professionella serier och ge avancerad rådgivning. Vi värdesätter också om du kan ta med dig en egen kundkrets, eftersom det visar att du redan byggt upp relationer och kan bidra till salongens omsättning från dag ett.”
Sara, enhetschef inom socialtjänsten
“Här är värderingar och uthållighet viktigare än siffror. Jag vill se erfarenhet av komplexa ärenden och exempel ur verkligheten på hur kandidaten hanterat etiska dilemman.”
Jonas, redaktör
“Vi letar efter researchers som kan datajournalistik. Förmågan att kombinera analys av stora datamängder med berättande är en sällsynt och högt värderad kompetens. Samtidigt förändras verktygen snabbt, särskilt inom språkmodeller och generativ AI, så jag vill se tecken på att kandidaten kontinuerligt följer utvecklingen. Det kan vara allt från kurser i prompt engineering till att man regelbundet testar nya modeller och kan bedöma deras styrkor och svagheter i faktakontroll och källkritik. I en redaktion där vi använder både klassisk research och avancerad maskininlärning är förmågan att ligga steget före helt avgörande.”
Katarina, rekryteringsansvarig inom logistik och e-handel
“Den snabba omställningen 2025 kräver medarbetare som kan optimera supply chains med digitala verktyg och samtidigt tänka proaktivt kring kundupplevelsen. Jag letar efter tydliga exempel på hur kandidaten har identifierat flaskhalsar, implementerat lösningar och samtidigt drivit förändringsarbete i organisationer som rör både teknik och människor.”
Christian, HR-ansvarig på ett hållbarhets- och miljöföretag
“2025 letar vi inte bara efter teknisk kompetens inom miljöområdet, utan också förmågan att omvandla forskningsdata till praktiska och lönsamma lösningar. Vi ser ett stort värde i kandidater som kan kombinera vetenskaplig analys med strategiskt tänkande och som redan visat engagemang i cirkulär ekonomi eller hållbar produktutveckling.”
