Jobb utan strul - Här söker du utan CV - Snabbt och enkelt
Jobbhuset är ett helt digitalt rekryteringsföretag som med sin unika CV-lösa ansökningsmetod hittar rätt person för rollen snabbare. Vi ser till att alla våra rekryteringar är perfekta matchningar, inte bara för företaget utan också för dig som jobbsökare!
Vi tycker att det läggs för stor vikt vid CV och personligt brev och väljer att istället se människan bakom ansökan. Detta gör vi med en unik metod där du svarar på ett antal frågor där du får berätta vem du är och varför du är bäst för jobbet. På så sätt kan vi enkelt hitta rätt person för rollerna vi söker.
Senaste jobben
Stad: Lund
Område: Lagerarbete
Publicerad: 1 december, 2025
Stad: Malmö
Område: Service & Kundtjänst
Publicerad: 28 november, 2025
Stad: Helsingborg
Område: Lagerarbete
Publicerad: 27 november, 2025
Stad: Umeå
Område: Lagerarbete
Publicerad: 24 november, 2025
Stad: Online/Distans
Område: Ekonomi
Publicerad: 21 november, 2025
Senaste artiklarna
Jobbintervju på distans – knep för att vinna över kameran
Enligt Indeed genomförs över 70% av jobbintervjuer digitalt 2024, och trenden växer med hybridarbete och globala team. Företag som Google och Microsoft använder distansintervjuer för att spara tid och nå kandidater världen över. Men en intervju via Zoom eller Teams kräver mer än teknisk koll – det handlar om att sticka ut. Här är praktiska tips för att förbereda dig inför en digital jobbintervju och göra dig bra framför kameran
Dolda jobb – 8 sätt att hitta arbetstillfällen som aldrig annonseras ut
Arbetsmarknaden har många nivåer och är mycket större än den bild som annonserna visar. Enligt svenska uppskattningar syns kanske 50 % av alla jobb genom offentliga kanaler som Platsbanken och liknande. Det är ett annat tydligt tecken på att rekryteringsvägar som inte syns, spelar en stor roll. Internationellt finns rapporter som pekar på att en ännu större del, förmodligen upp emot 70-80 %, av alla positioner tillsätts utan att någon tjänst har utlysts.
Hur AI förändrar rekrytering
Vi arbetar kontinuerligt med arbetssökande och arbetsgivare. Vi kan fånga trender på arbetsmarknaden från två håll och något vi ser tydligt nu är hur AI håller på att förändra rekryteringsbranschen. Både som ett verktyg som kan förenkla arbetet med att rekrytera och som något rekryterare behöver förhålla sig till, när de bedömer ansökningar. I den här artikeln kommer vi att vända och vrida på ämnet AI i rekrytering och belysa det från så många håll som möjligt. En sak är säker, AI-driven rekrytering omformar spelplanen i rekordfart!
CV-trender 2025 – vad rekryterare faktiskt vill se
År 2025 präglas arbetsmarknaden av en ovanlig blandning av högteknologisk mognad och mänsklig efterfrågan. Digitalisering och AI har effektiviserat allt från rekrytering till produktion, men det har också gjort arbetsgivare mer intresserade av sådant som inte enkelt kan mätas med algoritmer: förmågan att tänka kritiskt, bygga relationer och skapa tillit i snabbrörliga miljöer. Den här guiden är för dig som vill skriva ett CV som inte bara har något som sticker ut, utan just det där lilla extra som rekryterare tittar efter idag!
Vad är egentligen viktigt att tänka på när du skriver ett CV – intervju med rekryterare och arbetsgivare
Du har säkert läst ett flertal artiklar och guider om vad som är viktigt att tänka på för att skriva ett riktigt bra CV som sticker ut i mängden när du söker jobb. Men finns det verkligen bara en rätt väg att gå, eller skiljer sig kriterierna beroende på arbetsgivaren, rollen och andra faktorer? Vi har intervjuat 3 arbetsgivare och rekryterare för att ta reda på vad just de tycker är viktigt när de gallrar bland inkommande ansökningar.
Den dolda kostnaden för felrekrytering – räkna ut priset för ditt företag
Många arbetsgivare blir förvånade när de inser hur ofta rekryteringar misslyckas. Enligt data från SHRM och Harvard Business Review misslyckas dock över 40 procent av alla nyanställningar inom 18 månader. En felanställning kan slå hårt – både på företagets ekonomi och på hur organisationen fungerar i vardagen, med kostnader som ofta uppskattas till mellan 250 000 och 1 miljon kronor i Sverige, beroende på roll och bransch.