CV-trender 2025 – vad rekryterare faktiskt vill se

År 2025 präglas arbetsmarknaden av en ovanlig blandning av högteknologisk mognad och mänsklig efterfrågan. Digitalisering och AI har effektiviserat allt från rekrytering till produktion, men det har också gjort arbetsgivare mer intresserade av sådant som inte enkelt kan mätas med algoritmer: förmågan att tänka kritiskt, bygga relationer och skapa tillit i snabbrörliga miljöer. Den här guiden är för dig som vill skriva ett CV som inte bara har något som sticker ut, utan just det där lilla extra som rekryterare tittar efter idag!

Vad är egentligen viktigt att tänka på när du skriver ett CV – intervju med rekryterare och arbetsgivare

Du har säkert läst ett flertal artiklar och guider om vad som är viktigt att tänka på för att skriva ett riktigt bra CV som sticker ut i mängden när du söker jobb. Men finns det verkligen bara en rätt väg att gå, eller skiljer sig kriterierna beroende på arbetsgivaren, rollen och andra faktorer? Vi har intervjuat 3 arbetsgivare och rekryterare för att ta reda på vad just de tycker är viktigt när de gallrar bland inkommande ansökningar. 

Den dolda kostnaden för felrekrytering – räkna ut priset för ditt företag

Många arbetsgivare blir förvånade när de inser hur ofta rekryteringar misslyckas. Enligt data från SHRM och Harvard Business Review misslyckas dock över 40 procent av alla nyanställningar inom 18 månader. En felanställning kan slå hårt – både på företagets ekonomi och på hur organisationen fungerar i vardagen, med kostnader som ofta uppskattas till mellan 250 000 och 1 miljon kronor i Sverige, beroende på roll och bransch.

Så bygger du ditt personliga varumärke på LinkedIn

LinkedIn, som ibland beskrivs som ett Facebook för arbetslivet, är en social plattform vart du på din profil kan visa upp vem du är, vad du kan, samt vad du vill uppnå inom din karriär. Ifall du tidigare inte använt LinkedIn eller har en gammal oaktiv profil så kan det ibland vara svårt att veta hur man på bästa sätt utnyttjar plattformen för att bygga sitt professionella och personliga varumärke på LinkedIn. I denna guide går vi igenom en enkel steg-för-steg modell du kan följa för att sätta upp din profil på bästa sätt och se till att du inte missar några möjligheter på arbetsmarknaden!

Gigekonomin 2.0 – är alla frilansare om 10 år?

Gigekonomin har vuxit explosionsartat från att vara ett nischfenomen till en integrerad del av arbetslivet. Den första vågen, ofta kallad Gigekonomi 1.0, präglades av plattformar som erbjöd snabba och flexibla uppdrag, men ofta till priset av arbetstagarnas trygghet och sociala förmåner. Nu står vi inför nästa stora skifte. Gigekonomi 2.0 handlar inte bara om maximal flexibilitet för anställda och arbetsgivare, utan om att hitta en ny balans mellan frihet och trygghet. Denna nya version syftar till att inkludera bättre villkor, mer avancerade digitala verktyg och en mer hållbar relation mellan plattformar, företag och individer. 

Hybridarbete på riktigt – vad vill anställda egentligen?

På allt fler arbetsplatser låter man det vara upp till den anställde att, i alla fall några dagar i veckan, jobba från valfri plats. Samtidigt som viss arbetstid fortfarande är förlagd till kontoret, eller vad det nu är för miljö man arbetar i. Men vad innebär det att skapa en hybridmodell som verkligen fungerar? Genom att lyssna på arbetssökandes röster och analysera deras behov kan vi få en tydligare bild av vad som gör hybridarbete attraktivt och hållbart, både idag och i framtiden. Här redogör vi för vad vi själv kommit fram till!

5 misstag chefer gör i intervjuer – och hur du undviker dem

Föreställ dig: Du har just avslutat en intervju och känner dig nöjd – kandidaten nickade, log och svarade artigt. Men några månader senare inser du att personen inte alls passar i rollen. Vad gick fel? Att anställa rätt person är en av de viktigaste – och svåraste – uppgifter en chef har. Ändå gör många samma misstag i intervjuer, gång på gång.

10 frågor du aldrig tänkt på att ställa på en intervju – men borde!

De flesta som går på intervju är noga med att förbereda sig: läsa på om arbetsgivaren, finslipa CV:t och öva på att svara på klassiska frågor som “Vad är dina styrkor?” eller “Var ser du dig själv om fem år?”. Men en intervju är inte bara en audition – det är en ömsesidig process där du också har rätt (och anledning) att ställa frågor som hjälper dig att förstå om arbetsplatsen faktiskt är rätt dig.